厦大改革人事管理制度

本报讯位于经济特区的唯一的教育部直属高校——厦门大学，在人事管理制度方面实行新举措，对讲师、硕士研究生及以下学历新进人员实行合同制管理，对于一些较缺少专业教师的院系，采用聘任制引进校外的优秀教师。这些双向选择模式的运用，极大地调动了教师的积极性。

1996年10月，由厦门大学与厦门市政府联办的厦门大学医学院，一开始就以一种全新的管理体制面世。医学院实行董事会负责制，医学院院长采用聘任制，首任院长聘请东南亚著名心脏科专家、医学博士林延龄担任。由于是新创办的学院，其基础课程可依托本校，但医学专业方面的师资比较缺乏，而新师资的培养又是一个较长的过程，因此，厦大开始试行从校外聘请一些这方面高素质、刚从教学科研及管理一线退休下来、身体条件好的专家教授来校为学生任课及做有关工作。

聘请来的教师在原单位的退休待遇照样享受，厦大按同等职务资历的教师的工资水平付给报酬，来往路费由学校负担。聘请来的教师住在专门的公寓里，床铺、电视、电话、煤气、锅碗瓢盆等生活设施一应俱全，教师只要入住就可以了，完全没有后顾之忧。聘期满后，依据双向选择的原则，学校根据工作需要与他们的表现，决定续聘或不聘，教师也根据个人意愿决定是否续聘。目前，开办近两年的厦大医学院已经聘请过8位教师，这些聘请来的教师都是有几十年医学教育经验的专家教授，有的原来还是著名医科大学的校长、教务长或教研室主任，让他们来为本科生上课，教学效果相当好，学生们受益匪浅，对教学都很满意。